Avocat Droit du Travail Marseille

Le droit du travail est une branche du droit social qui régit les relations nées d'un contrat de travail entre les employeurs et les salariés. En France, ces relations sont caractérisées par l'existence d'un lien de subordination juridique des salariés à leurs employeurs. Dès lors, le droit du travail a pour objet d'encadrer cette subordination et de limiter le déséquilibre entre les parties au contrat de travail. Le droit du travail ne s’applique qu’aux salariés du secteur privé. Ce sont ceux qui perçoivent un salaire dans le cadre de l'exécution d'un contrat de travail.

Les règles du droit du travail ne s'appliquent pas aux agents titulaires et contractuels de droit public, et aux travailleurs indépendants.

Le droit du travail comporte certains enjeux politiques, économiques et sociaux. En déterminant les conditions d'emploi actuelles des salariés, le droit du travail exerce une influence sur le marché de l'emploi présent et à venir. Il exerce également une influence sur la compétitivité économique des entreprises et de l'économie nationale. La problématique d'une réforme du droit du travail, de son éventualité et de ses modalités suscite de nombreux débats.

Le droit du travail est parfois difficile à comprendre, pour cela il est très important de s'entourer d'un avocat lorsque vous êtes confronté à un conflit avec votre employeur afin de vous assurer que vos droits sont respectés.

Chaque métier a des contraintes propres, en fonction de sa spécificité. Les conventions collectives permettent donc d'ajuster l'application des lois selon le contexte des emplois. Une convention collective de travail est un accord entre des organisations d'employeurs et des syndicats de salariés reconnus.

Le cabinet Humbert vous assiste et vous conseille pour faire valoir vos droits devant les juridictions prudhommales.

Afin de défendre vos droits dans les meilleures conditions le Cabinet vous propose :

- De bénéficier des conseils d’un professionnel sur la constitution de son dossier (pièces, attestations, certificats, écritures, etc.), 
- De vous assister devant les Conseils de Prud’hommes,
- D’engager toutes négociations ou transactions si le dossier le permet.

En cas de procédure de licenciement pour faute :

Si vous êtes licencier pour faute, il est nécessaire de consulter un avocat qui vous conseillera et vous orientera dans la procédure à suivre.

Dans une procédure de licenciement, l'employeur peut reprocher 3 types de fautes à son salarié :
- La faute simple (ou légère) : ses conséquences sont identiques à celle que produit une cause réelle et sérieuse de licenciement.
- La faute grave : Elle prive le salarié d'indemnités de préavis et de licenciement.
- La faute lourde : Le salarié ne pourra prétendre à l’octroi des indemnités de licenciement, de préavis mais aussi de congés payés.

Vous pouvez consulter notre article plus détaillé : Le licenciement pour cause réelle et sérieuse

Notre dévouement est votre meilleur atout pour vous assurer une défense de qualité.

Le cabinet d'avocats Humbert vous apporte l'expérience et le savoir faire en matière de droit du travail, pour plus d'informations vous pouvez contacter :  

Maître Patrice HUMBERT,
Avocat à la Cour,
Hotel du baron de Saizieu
4, rue du 4 septembre
13100 Aix en Provence

Téléphone : 04 42 38 14 22
Portable : 06 67 31 19 77
Fax : 04 42 38 09 59
Email : humbert@lawreat.fr


Avocat Aix Marseille