Avocat Licenciement Perte d'emploi

Le licenciement peut être défini comme un arrêt involontaire de vos fonctions au sein de votre entreprise. Le licenciement est donc une volonté de l'employeur de se séparer de l'employé.
Un licenciement, habituellement, n'est pas strictement lié aux résultats personnels, mais peut être lié à des cycles économiques ou à la nécessité de la société de se restructurer.

Dans une économie de risque, une grande proportion d'employés peut être congédiée à un moment donné dans leur vie, et souvent pour des raisons indépendantes des résultats ou de l'éthique. Cependant, l'arrêt d'emploi peut également résulter d'une période d'essai, durant laquelle l'employé et l'employeur concluent d'un commun accord que l'employeur peut congédier l'employé si la période d'essai n'est pas satisfaisante.

Licenciement d'un commun accord :
Quelques licenciements se produisent en raison d'un accord mutuel entre l'employeur et l'employé.

Une pratique que l'on retrouve : La « Démission obligatoire »

Les sociétés qui souhaitent qu'un employé perde son poste de son propre chef, vont jusqu'à dégrader les conditions de travail des employés, espérant que ce dernier partira « volontairement ».
L'employé peut être déplacé à un endroit géographique différent, être affecté à un autre service « indésirable », diminuer le nombre d'heures de travail, rétrograder (ou reléguer à une autre tâche). D'autres formes de manipulation peuvent être employées, comme être injustement hostiles envers l'employé...

 Souvent, cette pratique est utilisée de sorte que l'employeur ne soit pas contraint d'établir les démarches d'un licenciement. Une telle pratique est illégal, est peut être défendue devant un conseil des Prud'Hommes.

Vous pouvez consulter notre article plus détaillé : Le licenciement pour cause réelle et sérieuse

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